В России собираются отменить трудовые книжки. Сторонники этой идеи, зародившейся в недрах Мин­здравсоцразвития, упирают на их «рудиментарность». Мол, во всем мире никто от руки никуда записи о трудовом пути давно не вносит, а использует отлаженные компьютерные системы.

Но при этом модернизаторы как-то забывают о пресловутой российской специфике. А заодно и о нашей современной действительности, когда бумага порой куда надежнее сборища компьютерных байтов и битов. Тем более с информационной системой в Пенсионном фонде РФ работают обычные люди из плоти и крови, которые также могут ошибаться. И наверняка ошибаются. Сейчас, дабы исправить промах, достаточно предъявить трудовую книжку, однако в случае ее отмены придется в панике бегать по предыдущим местам работы, искать покрывшиеся пылью трудовые договоры. Ради чего? Ради экономии рабочего времени кадровиков предприятий? Но на ведение трудовой книжки тратится всего несколько минут...

А пользу эта книжка приносит просто огромную. Всем нормальным людям. К примеру, работодателям. Раньше при приеме на работу они ориентировались на записи о трудовом прошлом потенциального сотрудника. Могли посмотреть стаж, места работы, должности, причины увольнений. А сейчас их заставят поверить честному слову. Или фантазии соискателя. Ведь недаром говорят, что человек ближе всего к идеалу при составлении своего резюме. И главное, не проверишь, не схватишь за руку, не обвинишь в обмане - трудовых-то уже не будет. Конечно, можно сделать запрос в Пенсионный фонд и получить оттуда достоверную информацию о кандидате, но это будет стоить много времени и хлопот. И поверьте, этой ситуацией прежде всего воспользуются нагловатые молодые люди с купленными или полученными на халяву дипломами. Расплодившиеся финансисты, юристы, менеджеры и маркетологи, у которых в трудовых книжках в силу их низкой квалификации значились только «официант», «курьер» или «менеджер по продажам». Теперь же свою никчемную трудовую жизнь они могут начать с чистого листа, вешая лапшу на уши работодателя. И получая работу, которая должна была достаться квалифицированным сотрудникам.

Дело, конечно, не только в возрасте. Но с отменой трудовых книжек, безусловно, проиграют именно немолодые сотрудники. Чьим конкурентным преимуществом в борьбе за место под солнцем всегда были знания, опыт и безупречный послужной список. Трудовая книжка для них - словно орденская планка, знак качества и отличия. И теперь этот знак хотят отнять, уравняв в правах с бестолковыми юнцами, лодырями, взращенными обществом потребления. Не умеющими работать, зато умеющими красиво говорить и пускать пыль в глаза. Если трудовые книжки канут в Лету, от этой пыли нашей стране будет не защититься. И тогда мало не покажется никому.

Сергей ЛИНЕШИРОВ